Kreativität ist eine wichtige Eigenschaft, die das Leben im 20. Jahrhundert positiv beeinflusst. Häufig ist uns gar nicht klar, was ohne Kreativität alles nicht möglich wäre. Sogar zentrale Meilensteine in der Geschichte wären ohne kreatives Denken nicht möglich gewesen.
Und auch für Unternehmen werden kreative Mitarbeiter von immer größerer Bedeutung. Innovation und das Lösen von Problemen sind wichtige Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Viele Führungskräfte stehen daher vor der Herausforderung, die Kreativität ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. Dies häufig bedauerlicherweise ohne, dass sie es sich bewusst sind.
Neue wissenschaftliche Erkenntnisse haben gezeigt, dass es einen positiven Zusammenhang zwischen der Stimmung von Personen und deren Kreativität gibt. Gut gelaunte Mitarbeiter sind infolgedessen kreativer als Mitarbeiter, die schlecht gelaunt sind. Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, sich der Stimmung der Mitarbeiter bewusst zu sein und diese mit Hilfe verschiedener Tricks und Tools zu fördern.
Eine Möglichkeit ist zum Beispiel, kreative Zeiten in einem Unternehmen einzuführen, in denen die Mitarbeiter „Gute-Laune-Musik“ hören oder amüsante Videoausschnitte anschauen dürfen. Diese Methode ist nicht nur kostengünstig und zeitökonomisch, sondern erhöht auch das individuelle Wohlbefinden der Mitarbeiter – und fördert zugleich eine kreative Unternehmenskultur.
Oder wann haben Sie das letzte Mal „Gute-Laune-Musik“ gehört?
